Política Anticorrupción y Antisoborno

DOCUMENTO DE USO INTERNO
Fecha: 07-09-2022 / V2
Código: GD-20220907-01
Convenir Sistemas de Cobranzas S.A.S.

1. INTRODUCCIÓN

Convenir Sistemas de Cobranzas S.A.S. en adelante CONVENIR, como sociedad comprometida con la prevención del soborno y la corrupción en sus servicios prestados, ha desarrollado la presente política que busca que todos sus empleados encabezados por la gerencia general lleven a cabo su labor para la cual la sociedad los contrató, dando cumplimiento a todas las leyes que prohíben el soborno, la corrupción, los fraudes y cualquier otra modalidad de conducta inapropiada en la ejecución de sus procesos.

2. OBJETIVOS

Establecer los lineamientos de conducta que permitan asegurar que los empleados no reciban ni otorguen regalos, dádivas, beneficios, prebendas o remuneraciones que puedan dar la apariencia o interpretación de un soborno.

3. ALCANCE

La presente política está dirigida a todas aquellas personas que trabajen en CONVENIR, incluidos los directivos y ejecutivos.

4. NUESTROS VALORES

• Puntualidad: Exigimos a los empleados de CONVENIR que los compromisos contraídos, tareas, encargos y trabajos asignados sean cumplidos dentro de los lapsos establecidos o convenidos.
• Respeto: Por cada uno de los empleados y clientes de CONVENIR, siendo tolerantes y teniendo una conducta íntegra en nuestras relaciones comerciales e interpersonales.
• Responsabilidad: Cumplimos eficientemente con los compromisos adquiridos y asumimos positivamente las consecuencias de nuestros actos.

5. DESCRIPCIÓN DE LA POLÍTICA

Tal como se menciona en el código de conducta de la sociedad, los empleados de CONVENIR se encuentran comprometidos a realizar todas las actividades con honestidad, transparencia e integridad y con respeto a los clientes de cada una de las entidades para las que presta un servicio.

Es por ello que ningún empleado podrá entregar o recibir un objeto de valor que constituya o dé la apariencia de ser un acto inmoral, de corrupción prohibido por las leyes locales o por el reglamento interno de la sociedad.

6. INCUMPLIMIENTO A LA POLÍTICA

Cualquier empleado vinculado con la compañía mediante un contrato laboral que incumpla con la aplicación de la presente política en la ejecución de sus labores constituirá una falta grave al reglamento interno de la compañía y conllevará a la terminación con justa causa de la relación laboral con CONVENIR, sin perjuicio de las sanciones penales o administrativas a que haya lugar.

7. RESPONSABLES DE LA APLICACIÓN DE LA POLÍTICA

CONVENIR establece a su gerente general y representante legal como responsable del cumplimiento en la aplicación de la presente política por parte de cada uno de sus empleados.

8. REVISIÓN Y/O ACTUALIZACIÓN

El departamento de Sistemas, Monitoreo y Calidad será el encargado de actualizar de manera anual o cuando sea requerido la presente política.

9. APROBACIÓN

Dado en Barranquilla, a los 07 días del mes de septiembre de 2022 y tendrá una vigencia indefinida.

CLAUDIA VICTORIA RUEDA SANTOYO
Gerente

GUSTAVO ADOLFO GUEVARA ANDRADE
Subgerente