Política Anticorrupción y Antisoborno
Lineamientos de conducta que aseguran que toda nuestra operación se realice con honestidad, transparencia e integridad, en cumplimiento de las leyes que prohíben el soborno y la corrupción.
01 Introducción
Convenir Sistemas de Cobranzas S.A.S. (en adelante CONVENIR), como sociedad comprometida con la prevención del soborno y la corrupción en los servicios que presta, ha desarrollado la presente política para que todos sus empleados, encabezados por la gerencia general, lleven a cabo su labor dando cumplimiento a todas las leyes que prohíben el soborno, la corrupción, los fraudes y cualquier otra conducta inapropiada en la ejecución de sus procesos.
02 Objetivos
Establecer los lineamientos de conducta que permitan asegurar que los empleados no reciban ni otorguen regalos, dádivas, beneficios, prebendas o remuneraciones que puedan dar la apariencia o interpretación de un soborno.
03 Alcance
La presente política está dirigida a todas las personas que trabajen en CONVENIR, incluidos los directivos y ejecutivos.
04 Nuestros valores
- Puntualidad: exigimos que los compromisos contraídos, tareas, encargos y trabajos asignados se cumplan dentro de los plazos establecidos o convenidos.
- Respeto: por cada uno de los empleados y clientes de CONVENIR, siendo tolerantes y manteniendo una conducta íntegra en nuestras relaciones comerciales e interpersonales.
- Responsabilidad: cumplimos eficientemente los compromisos adquiridos y asumimos positivamente las consecuencias de nuestros actos.
05 Descripción de la política
Tal como lo establece el código de conducta de la sociedad, los empleados de CONVENIR están comprometidos a realizar todas sus actividades con honestidad, transparencia e integridad, y con respeto hacia los clientes de cada una de las entidades para las que se presta un servicio.
Por ello, ningún empleado podrá entregar o recibir un objeto de valor que constituya o dé la apariencia de ser un acto inmoral o de corrupción, prohibido por las leyes locales o por el reglamento interno de la sociedad.
06 Incumplimiento de la política
El incumplimiento de esta política por parte de cualquier empleado vinculado mediante contrato laboral constituirá una falta grave al reglamento interno de la compañía y conllevará la terminación con justa causa de la relación laboral con CONVENIR, sin perjuicio de las sanciones penales o administrativas a que haya lugar.
07 Responsables de la aplicación
CONVENIR establece a su gerente general y representante legal como responsable del cumplimiento en la aplicación de la presente política por parte de cada uno de sus empleados.
08 Revisión y actualización
El departamento de Sistemas, Monitoreo y Calidad será el encargado de actualizar esta política de manera anual o cuando sea requerido.
09 Aprobación
Dada en Barranquilla, a los 7 días del mes de septiembre de 2022, con vigencia indefinida.