Política de Desconexión Laboral

01 Introducción

En CONVENIR reconocemos la importancia de mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. La desconexión laboral es esencial para el bienestar de nuestros empleados, así como para su productividad y satisfacción en el trabajo. Esta política establece pautas claras para garantizar que todos los miembros del equipo tengan la oportunidad de desconectarse del trabajo fuera del horario laboral.

02 Objetivos

• Promover el bienestar y la salud mental de nuestros empleados, fomentando un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.
• Reducir el agotamiento laboral y mejorar la satisfacción mediante la limitación de las horas de trabajo fuera del horario laboral.
• Mejorar la productividad y la calidad del trabajo garantizando que los empleados descansen adecuadamente.
• Fomentar una cultura de respeto mutuo y comprensión de los límites personales y profesionales de cada empleado.

03 Alcance

• Aplicación a todos los empleados de CONVENIR, independientemente de su posición o nivel jerárquico.
• Horarios de trabajo: respeto de los horarios definidos para cada empleado, evitando trabajar fuera de ellos sin previa autorización.
• Comunicaciones fuera del horario laboral: restricciones al envío y recepción de correos, mensajes o llamadas de trabajo fuera del horario, salvo necesidad absoluta y previa autorización del supervisor.
• Cultura organizacional: promovemos el apoyo entre los miembros del equipo y el respeto de los límites entre trabajo y vida personal.
• Uso responsable de la tecnología: límites al uso de tecnología laboral fuera del horario para evitar la sobrecarga de trabajo.

04 Directrices de la política

• Horarios de trabajo claros: todos los empleados deben tener horarios definidos y se espera que los respeten tanto como sea posible.
• Comunicaciones fuera del horario: no se deben enviar ni responder comunicaciones laborales fuera del horario, salvo necesidad absoluta acordada previamente con el supervisor.
• Cultura de apoyo: supervisores y gerentes fomentan un entorno donde los empleados se sientan cómodos estableciendo límites saludables.
• Respeto por el tiempo personal: no interferir con el tiempo personal de los compañeros con solicitudes o reuniones fuera del horario sin su consentimiento.
• Uso responsable de la tecnología: establecer límites al uso de herramientas de trabajo fuera del horario laboral.

05 Incumplimiento de la política

Se consideran incumplimientos, entre otros:

• Envío o respuesta a comunicaciones laborales fuera del horario sin autorización.
• Programación de reuniones o solicitudes de trabajo fuera del horario sin consentimiento.
• Presión para trabajar fuera del horario laboral sin justificación.
• Uso excesivo de la tecnología relacionada con el trabajo fuera del horario.
• Falta de respeto por los límites personales de los compañeros.

Cualquier incumplimiento será abordado de manera adecuada y respetuosa por los supervisores y la gerencia, con medidas correctivas que promuevan el cumplimiento de la política y el bienestar de los empleados.

06 Responsables de la aplicación

Supervisores y gerencia.

07 Revisión y actualización

El departamento de Recursos Humanos será el encargado de actualizar la presente política cuando sea requerido.

08 Aprobación

Dada en Barranquilla, el 1 de abril de 2022, con vigencia indefinida mientras el empleado se encuentre vinculado con la agencia.